El manual de bienvenida que la gente sí se lee
Convierte el onboarding en una experiencia que se juega desde el primer día, y el proceso de selección en el motivo por el que un candidato te elige a ti entre varias ofertas.
De la cultura de empresa al primer día jugado
Mapa de los primeros 90 días
Identificamos los momentos que de verdad marcan si alguien se queda: cultura, herramientas, primer objetivo, primer compañero.
Experiencia jugable de bienvenida
La nueva incorporación vive la cultura de la empresa en un caso práctico, en vez de leerla en un PDF de 40 páginas.
Medición de activación
El dashboard muestra quién ha completado el itinerario, quién interactúa con su equipo y quién necesita apoyo extra.
Cuatro momentos que solemos convertir en juego
Cada empresa recibe una selección propia según su cultura y su proceso; estos son ejemplos representativos del tipo de módulo.
Cultura y valores en un caso práctico
La nueva incorporación decide cómo actuar ante un dilema real de la empresa, no solo lo lee.
Herramientas y procesos del primer mes
Practica el flujo de trabajo real en un entorno simulado antes de tocar el sistema en producción.
Reto de equipo entre incorporaciones
Varias personas nuevas colaboran en un mismo reto durante su primera semana.
Assessment jugable de selección
Un candidato vive un día realista del puesto antes de firmar, y tu equipo ve cómo decide.
Señales tempranas, no solo la encuesta de salida
"La gente está encantada con Game Strategies. Nos lo piden los propios empleados, ¡tengo cola! Es algo que no me había pasado nunca antes."
Olga Saiz — Responsable de Formación y Desarrollo, OTIS
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